Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest nabycie przez uczestnika praktycznej wiedzy i umiejętności z zakresu obsługi kadrowo-płacowej, w tym stosowania podstawowych przepisów prawa pracy, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, rozliczania czasu pracy i urlopów, przygotowywania listy płac oraz realizacji podstawowych obowiązków wobec ZUS i urzędu skarbowego.
Dla kogo?
Szkolenie skierowane jest do osób planujących rozpoczęcie pracy w obszarze kadr i płac, pracowników działów kadrowo-płacowych i administracyjnych oraz osób chcących uzupełnić lub uporządkować wiedzę z zakresu prawa pracy, dokumentacji pracowniczej, czasu pracy, wynagrodzeń, ZUS i podatków. Szkolenie jest odpowiednie zarówno dla osób początkujących, jak i posiadających podstawowe doświadczenie w tym obszarze.
Usługa adresowana jest również do Uczestników Projektu „Kierunek – Rozwój”. Usługa adresowana jest również do Uczestników Projektu „Małopolski Pociąg do kariery” i „Nowy start w Małopolsce z EURESEM.” Usługa adresowana jest również do Uczestników Projektu „Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.”
Program szkolenia
Szkolenie składa się z 36 godzin zegarowych
PROGRAM
1. Podstawy prawa pracy
Źródła prawa pracy, nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, rodzaje umów, prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy.
2. Dokumentacja pracownicza
Umowa o pracę, zmiana warunków zatrudnienia, akta osobowe, dokumentacja związana z przebiegiem zatrudnienia, świadectwo pracy, zasady przechowywania dokumentacji.
3. Czas pracy, urlopy i nieobecności
Normy i systemy czasu pracy, ewidencja czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, urlop wypoczynkowy, urlopy związane z rodzicielstwem, zwolnienia i inne nieobecności.
4. Wynagrodzenia i lista płac
Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, potrącenia, zasady sporządzania listy płac.
5. ZUS i podatek dochodowy
Podstawy naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, obowiązki płatnika, zasady rozliczania zaliczki na podatek dochodowy, podstawowa dokumentacja rozliczeniowa.
6. Obowiązki pracodawcy
Zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń, obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego, terminy oraz odpowiedzialność pracodawcy.
7. Praktyczne zadania kadrowo-płacowe
Analiza przypadków związanych z zatrudnieniem, dokumentacją pracowniczą, czasem pracy, urlopami i wynagrodzeniami.
8. Walidacja.
Weryfikacja osiągnięcia efektów uczenia się odbędzie się poprzez obiektywny test wiedzy i umiejętności przeprowadzany w formie elektronicznej (test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie). Test walidacyjny został zaprojektowany przez trenera zgodnie z kryteriami weryfikacji, natomiast sama ocena testu odbywa się bez udziału trenera (wynik generowany automatycznie przez system). Trener nie ingeruje w jakiejkolwiek formie w ocenę wyników testu ani w proces jego wypełniania. Zapewnia to pełną niezależność i bezstronność wyników oraz natychmiastową informację zwrotną dla uczestnika i jednostki szkoleniowej.
Efekty uczenia się
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji |
|---|---|
| WIEDZA. Uczestnik charakteryzuje podstawowe zasady prowadzenia spraw kadrowo-płacowych zgodnie z przepisami prawa pracy, zasadami rozliczeń ZUS i podatku dochodowego. | 1. Rozróżnia podstawowe rodzaje umów o pracę i ich charakterystyczne cechy.
2. Definiuje podstawowe elementy dokumentacji pracowniczej. 3. Charakteryzuje podstawowe zasady naliczania wynagrodzeń, składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. 4. Wskazuje podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika, ZUS i urzędu skarbowego. |
| UMIEJĘTNOŚCI. Uczestnik sporządza podstawowe dokumenty i rozliczenia kadrowo-płacowe na podstawie przedstawionych danych i obowiązujących zasad. |
1. Dobiera właściwy rodzaj dokumentu do wskazanej sytuacji kadrowej.
2. Oblicza wymiar urlopu lub czasu pracy na podstawie przedstawionych danych. 3. Wylicza podstawowe składniki wynagrodzenia oraz potrącenia na podstawie przedstawionych danych. 4. Dobiera właściwy rodzaj zgłoszenia lub dokumentu rozliczeniowego do przedstawionej sytuacji. |
| KOMPETENCJE SPOŁECZNE. Uczestnik ocenia znaczenie rzetelności i odpowiedzialności w realizacji zadań kadrowo-płacowych. | 1. Rozpoznaje sytuacje wymagające zachowania poufności danych pracowników.
2. Wskazuje konsekwencje nierzetelnego prowadzenia dokumentacji pracowniczej. 3. Rozróżnia działania zgodne i niezgodne z zasadami ochrony danych pracowniczych. 4. Uzasadnia konieczność terminowej realizacji obowiązków kadrowo-płacowych. |
Materiały dla uczestników
Uczestnicy otrzymają prezentację z zakresu tematyki szkolenia, przygotowaną przez trenera.
Warunki uczestnictwa
W przypadku kursów dofinansowanych warunkiem uczestnictwa w kursie jest spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora.
Informacje dodatkowe
Zawarto umowę z WUP w Krakowie w ramach programu: Małopolski Pociąg do Kariery, Nowy start w Małopolsce z EURESEM. Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach programu „Projektu Kierunek – Rozwój”. Zawarto umowę z WUP w Szczecinie w ramach Projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.
Podany termin szkolenia ma charakter orientacyjny. Przed dokonaniem zapisu uprzejmie prosimy o kontakt w celu potwierdzenia dostępności wskazanego terminu lub ustalenia terminu szkolenia, który będzie odpowiadał potrzebom wszystkich uczestników.
Warunkiem ukończenia usługi jest uczestnictwo w co najmniej 80% godzin zajęć przewidzianych w programie.
Warunkiem uzyskania pozytywnego wyniku walidacji jest osiągnięcie minimum 70% poprawnych odpowiedzi.