Szkolenie kadry i płace – praktyczne przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym

Usługa szkoleniowa zdalna w czasie rzeczywistym
Zajęcia grupowe
36:00 h
Termin: 01.10.2026 do 15.10.2026

Minimalna liczba uczestników: 3

Maksymalna liczba uczestników: 15

Podany termin szkolenia ma charakter orientacyjny. Przed dokonaniem zapisu uprzejmie prosimy o kontakt w celu potwierdzenia dostępności wskazanego terminu lub ustalenia terminu szkolenia, który będzie odpowiadał potrzebom wszystkich uczestników.

Grupa docelowa usługi

Szkolenie skierowane jest do osób planujących rozpoczęcie pracy w obszarze kadr i płac, pracowników działów kadrowo-płacowych i administracyjnych oraz osób chcących uzupełnić lub uporządkować wiedzę z zakresu prawa pracy, dokumentacji pracowniczej, czasu pracy, wynagrodzeń, ZUS i podatków. Szkolenie jest odpowiednie zarówno dla osób początkujących, jak i posiadających podstawowe doświadczenie w tym obszarze.

Program

Szkolenie składa się z 36 godzin zegarowych

PROGRAM

1. Podstawy prawa pracy

Źródła prawa pracy, nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, rodzaje umów, prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy.

2. Dokumentacja pracownicza

Umowa o pracę, zmiana warunków zatrudnienia, akta osobowe, dokumentacja związana z przebiegiem zatrudnienia, świadectwo pracy, zasady przechowywania dokumentacji.

3. Czas pracy, urlopy i nieobecności

Normy i systemy czasu pracy, ewidencja czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, urlop wypoczynkowy, urlopy związane z rodzicielstwem, zwolnienia i inne nieobecności.

4. Wynagrodzenia i lista płac

Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, potrącenia, zasady sporządzania listy płac.

5. ZUS i podatek dochodowy

Podstawy naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, obowiązki płatnika, zasady rozliczania zaliczki na podatek dochodowy, podstawowa dokumentacja rozliczeniowa.

6. Obowiązki pracodawcy

Zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń, obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego, terminy oraz odpowiedzialność pracodawcy.

7. Praktyczne zadania kadrowo-płacowe

Analiza przypadków związanych z zatrudnieniem, dokumentacją pracowniczą, czasem pracy, urlopami i wynagrodzeniami.

Harmonogram